明确需求

1、确定年会的主题、规模、预算等基本信息。

2、明确拓展策划的具体需求，如活动策划、场地布置、节目安排、互动游戏等。

3、确定招聘岗位的职责和要求，如策划经理、活动执行、设计师等。

发布招聘信息

1、在招聘网站、社交媒体、论坛等渠道发布招聘信息，注明岗位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇等。

2、针对巢湖市的情况，可以在当地的人才市场、招聘会等场所发布招聘信息。

3、可以在公司官网或相关行业网站上发布招聘信息，吸引相关领域的专业人才。

筛选简历

1、根据招聘需求，筛选符合条件的简历。

2、关注应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等方面，以及是否与岗位匹配。

3、邀请符合条件的应聘者进行面试。

面试与评估

1、对应聘者进行面试，了解其策划思路、沟通能力、团队协作能力等方面。

2、评估应聘者的专业能力、工作经验和潜力，以及是否符合公司文化和价值观。

3、综合考虑应聘者的综合素质，选择最合适的人选。

录用与培训

1、确定录用人员，与其签订劳动合同。

2、为新员工提供必要的培训，如公司文化、岗位职责、工作流程等。

3、帮助新员工快速融入公司，发挥其潜力。

注意事项

1、在招聘过程中，要关注应聘者的综合素质，而不仅仅是技能和经验。

2、对应聘者的沟通能力和团队协作能力进行评估，以确保其能够胜任拓展策划工作。

3、在面试过程中，要关注应聘者的态度和价值观，以确保其与公司文化相符合。

4、为新员工提供必要的支持和帮助，使其能够快速适应公司环境并发挥其潜力。

寻找巢湖市年会拓展策划招聘的专业人士需要明确需求、发布招聘信息、筛选简历、面试与评估、录用与培训等步骤，在招聘过程中，要关注应聘者的综合素质、沟通能力和团队协作能力等方面，以确保招聘到最合适的人选。